経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | タレントマネージャー(リーダー候補)【株式会社Neo-Porte】 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 Neo-Porte所属タレントの活動を多角的に支えるマネジメントチームのリーダーとして、チームのマネジメントとタレントマネジメント業務全般を遂行していただきます。 タレントが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、チームを率いて業務を円滑に進めることがミッションです。 【業務詳細】 ・Neo-Porte所属タレントの活動計画策定とスケジュール管理 ・契約書・請求書の作成・管理およびタレントへの説明 ・外部クリエイターとの折衝 ・外部企業やクリエイターとの交渉・調整、進行管理 ・デスクチームメンバー（4名）の業務進捗管理、育成、評価 【仕事の魅力と成長機会】 ・IPの世界観やブランドイメージをチームや所属タレントとともに創り出しながら、IPならびに事業成長への貢献が期待できる ・少数精鋭チームの為、大きな裁量をもって仕事が出来る 【配属部署について】 配属となるマネジメントチームは現在マネージャーが1名、メンバーが4名所属しています。 マネージャーはコンテンツチームのマネジメントも行っている為、マネジメントチームを率いてタレントが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、多角的なサポートを提供することがミッションです。 【キャリアパス】 マネジメントチームのリーダーとして、タレントマネジメント業務全般の遂行とチームメンバーの育成を担っていただきます。 将来的にはマネジメント課のマネージャーとして、チーム全体の戦略策定や組織運営に携わることも可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~6,000,000円 【月収】350,000円~500,000円 昇給あり 年1回 4月 時間外労働の有無にかかわらず、45.0時間分の時間外手当として89,404円~127,720円を支給 ※月45時間分のみなし残業代（89,404円~127,720円）を含みます。 ※超過分は全額支給します。 ※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します。 賞与なし |
| 研修・試用期間 | 3ヵ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・フリードリンク制度（お茶・コーヒー・水） ・オフィスコンビニ ・社内に自販機設置有 ・PC・付属機器貸与 - 希望に近いスペックのPCを貸与します ・個人利用・会議利用のワークブース設置 ・美容室従業員割引（店舗指定） ・インフルエンザ等の予防接種費用負担 【受動喫煙対策】 喫煙ルーム完備 【交通費など】 通勤交通費支給（上限25,000円／月） 【諸手当】 近隣手当：要件を満たす場合50,000円／月 |
| 勤務地 | 東京都港区芝 |
| 通勤アクセス | JR各線 田町駅から徒歩5分 都営地下鉄各線 三田駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | （残業：10h~30h／月 ※月によって変動します） フレックスタイム制 【コアタイム】13:00~17:00 【休憩時間】就業時間のうち1時間 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日） ・イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。 ・その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇制度 - 入社時に2日間の特別休暇を付与します 【年間休日日数】 120日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・営業職またはタレントマネージャーとしての実務経験2年以上 ・Excel、Googleスプレッドシートなどの基本的なPCスキル ・契約書、請求書などの書類管理、作成業務経験 【歓迎スキル】 ・マネジメント経験（チームの規模は不問） ・VTuber業界またはエンタメ業界での業務経験 ・複数のプロジェクトを同時に管理した経験 ・チームや組織の課題を自ら発見し、改善提案を行った経験 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な関係を築ける方 【求める人物像】 ・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方 ・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方 ・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方 ・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方 ・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方 ・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方 【選考フロー】 （1）応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています （2）書類選考 （3）面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています （4）面談／面接（2 3回程度） （5）リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます （6）最終面接 （7）内定 （8）オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |