ゲーム・音楽・マンガなどの配信コンテンツの企画・ディレクション経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | コンテンツ企画担当／バーチャルYouTuber事務所の配信・イベント関連のコンテンツ企画担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 株式会社Neo-PorteのVTuber事業における、配信番組やイベントのコンテンツ企画から制作、プロモーションまでを一気通貫で担当します。 あなたの企画力と推進力が、新たなファン体験とムーブメントを生み出す鍵となります。 【業務内容】 ・楽曲、イラスト、動画、漫画、PV等、イメージ戦略に沿ったコンテンツ企画および制作進行 ・新規コンテンツ開発の企画、実行 ・コンテンツを広めるためのプロモーション施策の企画、実行 ・配信番組やイベントの企画、立案 ・企画の実現に向けた制作進行管理、関係各所との調整 ・その他新規事業の企画、実行 【仕事の魅力と成長機会】 ・上記記載業務を実行しながら、IPの世界観やブランドイメージをチームや所属タレントとともに創り出し、自社IPならびに事業成長への貢献が期待できる ・これまでのグッズ制作の経験を活かして、新たなグッズを創り出す事が出来る ・少数精鋭チームの為、大きな裁量をもって仕事が出来る 【配属部署について】 株式会社Neo-PorteのキャラクターIP事業部マネジメント課への配属となります。 少数精鋭のチームであり、一人ひとりが自律的に動き、責任感を持って業務に取り組んでいます。 【キャリアパス】 ご自身の志向性や実績に応じて、企画のスペシャリストとしてキャリアを深めることはもちろん、将来的にはプロデューサーとして、事業全体を牽引する役割を担っていただくことも可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,500,000円 〜 5,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】3,500,000円~5,000,000円 【月収】292,000円~416,000円 昇給あり 年1回 4月 時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として74,700円~106,548円を支給 ※超過分は全額支給します。 ※経験、能力を考慮の上、当社規定にて決定致します。 賞与なし |
| 研修・試用期間 | 3ヵ月 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・フリードリンク制度（お茶・コーヒー・水） ・オフィスコンビニ ・社内に自販機設置有 ・PC・付属機器貸与 - 希望に近いスペックのPCを貸与します ・個人利用・会議利用のワークブース設置 ・美容室従業員割引（店舗指定） ・インフルエンザ等の予防接種費用負担 【受動喫煙対策】 喫煙ルーム完備 【交通費など】 通勤交通費支給（上限25,000円／月） 【諸手当】 近隣手当：要件を満たす場合50,000円／月 |
| 勤務地 | 東京都港区芝 |
| 通勤アクセス | JR各線 田町駅から徒歩5分 都営地下鉄各線 三田駅から徒歩5分 |
| 勤務時間 | （残業：10h~30h／月 ※月によって変動します） フレックスタイム制 【コアタイム】13:00~17:00 【休憩時間】就業時間のうち1時間 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土曜日・日曜日・祝日） ・イベントが土日に重なる際には、土日祝の出勤が発生します。 ・その際は、振替休日を別途翌月までに申請を行い取得していただきます。 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・入社時特別休暇制度 ※入社時に2日間の特別休暇を付与します 【年間休日日数】 120日 |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・ゲーム・音楽・マンガ等の配信コンテンツのディレクション、企画の経験（商用・非商用問わず） ・配信番組やイベントなど、何らかのコンテンツの企画から制作までの一連の経験（業界不問） ・プロジェクトの進行管理、ディレクション経験 ・IPコンテンツ領域への深い興味・関心 【歓迎スキル】 ・VTuberやアニメ、ゲームなど、IPコンテンツに関する豊富な知見 ・配信現場（スタジオ・配信情報局等）での現場指揮経験 ・YouTube、tiktokなどのSNSを用いたプロモーション経験 ・インフルエンサーマーケティング経験 ・各種クリエイティブのレビューならびにディレクション経験 【求める人物像】 ・Brave groupのパーパス『世界に、日本の冒険心を』・ミッション『80億の、心をうちぬけ』を一緒に体現できる方 ・自発的な貢献意欲を発揮し、新しい事への挑戦を楽しめる方 ・試行錯誤をしながら自己成長を実感したい方 ・自身の仕事に責任を持ち圧倒的スピードで実行できる方 ・妥協せず細かい部分まで品質にこだわれる方 ・互いにリスペクトしチームで業務を遂行できる方 【選考フロー】 （1）応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています （2）書類選考 （3）面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています （4）面談／面接（2 3回程度） （5）リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます （6）最終面接 （7）内定 （8）オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |