部分在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
■ SHIFT AIについて
私たちSHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を推進するインフラづくりに取り組んでいます。2022年3月の創業以来、メディア・コミュニティ・法人事業の3つの軸を通じてAI人材の育成と企業のAI活用支援を展開してきました。現在、AIの活用率は中国81%・米国69%に対し、日本はわずか27%にとどまっており（総務省・2025年情報通信白書）、この格差を埋めることが急務です。
今後は「AI人材×AI生産性」がGDPに直結する時代が到来します。私たちはその最前線に立ち、2030年までに日本をAI先進国にすることを目指しています。
製造・メーカー・医療・地方自治体まで、業種を問わず企業向けにAI研修・導入支援を提供する法人事業、29,000人が学ぶ「AI大学 SHIFT AI」を中心としたコミュニティ事業、そしてSNS・YouTube・オウンドメディアでのコンテンツ発信から子ども向けAI教育まで、より多くの人がAIに触れるきっかけをつくるメディア事業と、3つの軸で社会全体へのAI普及を推進しています。
創業から3年で売上は10倍以上の成長を遂げました。生成AIの登場により、ビジネスの競争環境は根本から変わりつつあります。私たちがやれることはまだ無限にあり、これからも日本のAI推進の最前線で挑戦を続けていきます。
■ 私たちが大切にしている7つのバリュー
1. SHIFT：現状維持に満足せず、より良い未来のために自ら変化を創出する
2. w/AI：AIを含む最新テクノロジーを積極的に活用し、業務効率化や意思決定の精度を高める
3. Impact driven：目の前のタスクの背後にある目的や根本課題を見抜き、最も重要なことに集中する
4. Ownership / Autonomy：自分の業務やプロジェクトを「自分ごと」として捉え、最後まで責任を持ってやり遂げる
5. Wholeness：率先して課題に取り組み、すべての人・社会のために行動する
6. Integrity：常に正直で真摯な態度で物事に取り組み、高い倫理観と透明性をもって信頼関係を築く
7. Gratefulness：現状の成果は周囲の支えがあってこそと理解し、感謝を行動や言葉で表現する
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・研修・勉強会充実
募集要項
| 職種 | 人事・採用 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用・労務・制度設計を含む人事領域全体のマネジメント体制強化が急務となっています。現在は採用中心の体制で運用していますが、社員数・事業数の増加により、今後は人事制度の整備や労務体制の高度化、評価・報酬制度の内製化が求められています。 本ポジションは、経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事戦略および人事機能全体の最終責任を担っていただきます。 【業務内容】 事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事の意思決定・実行をリードしていただきます。 単なる人事施策の推進ではなく、「どのような組織・人材構成で事業を伸ばすか」を経営陣と共に決定する役割を期待しています。 ▼具体的な業務 ・経営戦略に基づく経営戦略・事業計画に基づく、中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および最終意思決定 ・労務ガバナンスおよびリスクマネジメントの統括責任 ・全社組織課題の構造化および改善方針の策定（エンゲージメント・人材開発・オンボーディング等） ・成長フェーズ・上場準備を見据えた評価・報酬制度の再設計および全社展開に対する責任 ・採用戦略全体の設計・運用および採用チームのマネジメント ・MISSION・VALUEを軸とした組織文化の設計および浸透施策の統括 ※働き方について 全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションについては、経営陣との対面での意思決定・コミュニケーションを重視するため、＜一定頻度での出社が可能な方＞を対象としています。 【ポジションの魅力】 ・AI×教育を軸に多事業を展開する環境で、事業ステージの異なる組織課題に向き合い、人事として総合的な解決経験を積める ・経営陣直下で、採用・労務・制度設計を横断し、仕組みづくりとカルチャーづくりの両面から経営に貢献できる ・創業3年目のため、発展途上の領域が多く、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを自ら設計し、改善まで主導できる ・「日本をAI先進国に」というミッションを、人材戦略・組織づくりの側面から支えられる環境 【勤務地】 ※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。 ※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 7,000,000円 〜 12,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】7,000,000円~12,000,000円 【月収】583,333円~833,333円 昇給あり 都度 年1程度 時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として131,400円~225,300円を支給 ※年俸制（12分割） 月額：583,333円~833,333円 ▼月額の内訳 基本賃金：451,933円~774,700円 固定割増手当：131,400円~225,300円（40時間相当分の割増手当を支給） ※所定時間外労働：あり ※固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。 賞与なし |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 本採用と同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・自社コンテンツ（AI学習eラーニング）利用可 ・提携宿泊施設割引（Resort Worx導入／最大80%OFF・2親等まで利用可） ・出産育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・PC貸与 ・副業可（事前申請制） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【交通費など】 交通費原則実費支給 【諸手当】 AI活用手当（上限3万円／月） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア42F |
| 通勤アクセス | 各線 渋谷駅から徒歩1分 |
| 勤務時間 | （残業：10h~30h／月 ※月によって変動します） フレックスタイム制 【休憩時間】60分 ※▼始業・終業時刻：フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。 ▼勤務日：月~金曜日・祝日 ※業務都合により、必要に応じて土日に出勤いただくことがございます。 ※祝日と同日数程度の特別休暇を付与します。 |
| 休日・休暇 | ▼休日 完全週休2日制（土日） ※休日対応は必要に応じて有／代休取得可 ※祝日は勤務日となりますが、同日数程度の特別休暇を付与しております。 ▼休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社後半年後に規定日数付与） ・特別休暇（年15日付与／年度途中の入社者には按分付与） ・その他 - バースデー休暇／結婚休暇／家族出産休暇／忌引 等 ※就業規則による |
| 応募条件 | 【必要な経験／スキル】 ・事業会社において、人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上） - メンバーマネジメント経験（5名以上） ・採用・労務・制度設計・組織開発のいずれか一部ではなく、複数領域を横断して全体設計・意思決定を行った経験 ・経営・事業責任者と並走し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算を意思決定レイヤーで担った経験 ・不確実性の高い環境（成長フェーズ・変化の激しい組織）において、論点整理から意思決定、実行までをリードしてきた経験 【望ましい経験／スキル】 ・100名規模以上、または急成長フェーズ（スタートアップ等）での人事責任経験 ・上場準備・ガバナンス強化フェーズにおける人事制度／体制整備経験 ・採用難易度の高いポジション（専門職・マネジメント層）の採用責任経験 ・CHRO・CxOレイヤーと密に連携し、組織・人材に関する意思決定を行ってきた経験 ・人事部門の立ち上げ、または大きな変革（制度刷新・体制再編）を主導した経験 【こんな方と働きたい】 ・事業成長と連動した人事戦略を描き、実行までやり切れる方 ・採用・労務・制度設計を横断し、全体視点で人事をリードできる方 ・経営陣と近い距離で議論し、事業課題を人事施策に落とし込める方 ・現場に入り込みながら、仕組みづくりと改善を推進できる方 ・急成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00497464の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |