部分在宅勤務OK の求人です！

アピールポイント！

【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・年間休日120日以上・リモートワーク（在宅勤務）可・フレックスタイム制（コアタイムあり）・服装・髪型・髪色自由・社員食堂・休憩スペースあり

募集要項

職種労務・給与
仕事内容【雇入れ直後】
【募集背景】
グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めています。
給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM＆Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。
こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。

【業務内容】
グループ23社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。
実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。

▼具体的な業務内容（雇い入れ直後）
・法令遵守対応
（長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど）
・育休、介護、私傷病に対する社員対応
・ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行

【働き方】
ハイブリットワーク（週2日程度リモートワーク可）

【変更の範囲】
なし
雇用形態正社員
給与年収 4,500,000円 〜 6,500,000円
給与詳細（年収例）・手当【年収】4,500,000円~6,500,000円
【月収】375,000円~541,600円
昇給あり　年1回（4月）
時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当として75,000円~108,334円を支給
【給与】
年俸制：年収を12分割で支給
※保有スキル・経験により検討します

賞与：なし
研修・試用期間入社後３か月
※試用期間中は要出社、4ヵ月目以降からハイブリットワーク可
※試用期間中もフレックスタイム制は利用できます
待遇・福利厚生【福利厚生】
・定期健康診断
・介護休職制度、育児休暇制度、永年勤続休暇
・関東ITソフトウェア健康保険組合（レストラン、ジム、有名テーマパーク、保養所などの施設が割引価格で利用可能）
・ストック休暇制度（時効消滅した年次有給休暇の残日数を、傷病等の休暇に備え、最大70日までストック）
・マッサージルーム（特別価格で利用可能）
・社内カフェ（特別価格での飲食提供・お弁当販売）
・産業医面談による就業サポート
・服装自由

【交通費など】
通勤費：実費支給（上限5万円／月）
勤務地東京都品川区上大崎
通勤アクセス各線 目黒駅から徒歩1分
勤務時間9:30~18:00（残業：10h~30h／月　※月によって変動します）
フレックスタイム制
【コアタイム】11:00~15:00
【休憩時間】1時間
※標準労働時間 9：30~18：00（実働7時間30分）
休日・休暇土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
有給休暇：12日~（入社月に応じて変動あり）

【年間休日日数】
121日
応募条件【必須条件】
1．労務施策の企画、改善に携わった経験
2．SaaS型勤怠、人事系システムの利用経験
3．自ら課題を抽出し、能動的に改善提案を推進した経験
4．労務問題に対し、面談・調整・是正対応まで自らリードしたご経験がある方

【歓迎条件】
1．BPOベンダーとの連携、管理のご経験
2．人事労務（給与・社保・勤怠など）の実務経験（3年以上）
3．事業部門での実務経験

【求める人物像】
1．主体性と客観性を持ち、周囲と協調しながら業務に取り組める方
2．想像力を活かして先回りの提案や対応ができる方
3．得意領域を持ち、新しい視点での取り組みに前向きな方
4．スピード感を持って情報を整理し、適切に相談・判断できる方
5．ルーチンだけでなく、業務改善や新たな施策への挑戦に意欲的な方

【選考プロセス】
書類選考 ⇒ 一次面接／WEB（配属ユニット長、人事担当）⇒ 適性検査／WEB ⇒ 二次面接／対面（人事部部長、人事担当）
※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。
選考フロー「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。
※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00457444の求人について」とお知らせください。
受動喫煙対策【屋内の受動喫煙対策】あり
【対策】禁煙
【特記事項】屋外での喫煙場所あり