部分在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
■ SHIFT AIについて
私たちSHIFT AIは「日本をAI先進国に」をミッションに、AIのビジネス活用を推進するインフラづくりに取り組んでいます。2022年3月の創業以来、メディア・コミュニティ・法人事業の3つの軸を通じてAI人材の育成と企業のAI活用支援を展開してきました。現在、AIの活用率は中国81%・米国69%に対し、日本はわずか27%にとどまっており（総務省・2025年情報通信白書）、この格差を埋めることが急務です。
今後は「AI人材×AI生産性」がGDPに直結する時代が到来します。私たちはその最前線に立ち、2030年までに日本をAI先進国にすることを目指しています。
製造・メーカー・医療・地方自治体まで、業種を問わず企業向けにAI研修・導入支援を提供する法人事業、29,000人が学ぶ「AI大学 SHIFT AI」を中心としたコミュニティ事業、そしてSNS・YouTube・オウンドメディアでのコンテンツ発信から子ども向けAI教育まで、より多くの人がAIに触れるきっかけをつくるメディア事業と、3つの軸で社会全体へのAI普及を推進しています。
創業から3年で売上は10倍以上の成長を遂げました。生成AIの登場により、ビジネスの競争環境は根本から変わりつつあります。私たちがやれることはまだ無限にあり、これからも日本のAI推進の最前線で挑戦を続けていきます。
■ 私たちが大切にしている7つのバリュー
1. SHIFT：現状維持に満足せず、より良い未来のために自ら変化を創出する
2. w/AI：AIを含む最新テクノロジーを積極的に活用し、業務効率化や意思決定の精度を高める
3. Impact driven：目の前のタスクの背後にある目的や根本課題を見抜き、最も重要なことに集中する
4. Ownership / Autonomy：自分の業務やプロジェクトを「自分ごと」として捉え、最後まで責任を持ってやり遂げる
5. Wholeness：率先して課題に取り組み、すべての人・社会のために行動する
6. Integrity：常に正直で真摯な態度で物事に取り組み、高い倫理観と透明性をもって信頼関係を築く
7. Gratefulness：現状の成果は周囲の支えがあってこそと理解し、感謝を行動や言葉で表現する
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・研修・勉強会充実
募集要項
| 職種 | 労務・給与 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事】 急成長AIスタートアップでIPOを見据えた労務基盤づくりをお任せします 【募集背景】 近年、SHIFT AIでは組織規模が急拡大しており、70名を超える組織（業務委託を含む場合、600名規模）へと成長しています。事業拡大に伴い、労務オペレーションの安定運用に加え、今年中の給与計算内製化を視野に入れた体制整備を進めています。 現在は外部パートナーと連携しながら運用していますが、今後のさらなる組織拡大および将来的なIPO準備を見据え、労務体制の強化と仕組みづくりが重要なテーマとなっています。 そこで、労務実務を主担当として担いながら、給与計算内製化を含む体制構築にも主体的に関与いただける人事労務メンバーを募集いたします。 【業務内容】 人事労務担当として、労務業務の安定運用と、組織拡大に伴う体制整備・仕組みづくりを担っていただきます。 【具体的な業務】 ▼労務実務（主担当領域） ・月次給与計算（内製化前提） ・勤怠管理・労働時間管理 ・社会保険・労働保険手続き ・入退社手続き（正社員・業務委託含む） ・雇用契約管理 ・衛生管理委員会運営 ・従業員からの労務相談対応 ※プロジェクト一例：給与計算内製化に向けた体制構築 ・現行運用の整理・課題抽出 ・内製化スキームの設計 ・業務フローの構築・標準化 ・関係部署との調整・合意形成 ・移行および安定稼働までの実行 ▼労務体制づくり ・就業規則・各種規程の整備／改定 ・労務フローの構築・改善 ・法改正対応 ・IPO準備に向けた労務体制整備サポート ▼その他コーポレート業務 全社会議運営、契約書管理等の総務業務 ※労務が主軸ですが、必要に応じて総務領域もご担当いただきます。 ※働き方について 全社としてはフルリモートを導入していますが、本ポジションは入退社対応や、各種手続き・社内調整等の業務が発生するため、出社対応が可能な方（週3~4日目安）を対象としています。 【ポジションの魅力】 ・組織拡大フェーズ（70~100名規模）の労務基盤づくりを担える ・正社員＋業務委託を含むハイブリッド組織の労務設計に関与できる ・整った体制を運用するのではなく、「仕組みをつくり、進化させる」経験ができる ・フルリモート前提組織における労務管理・制度設計に挑戦できる ・経営陣と近い距離で、IPOを見据えた労務体制整備に関与できる 【勤務地】 ※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。 ※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,000,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,000,000円~7,000,000円 【月収】333,333円~583,333円 昇給あり 都度 年1程度 時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として75,100円~131,400円を支給 ※年俸制（12分割） 月額：333,333円~583,333円 賞与なし ▼月額の内訳 基本賃金：258,233円~451,933円 固定割増手当：75,100円~131,400円（40時間相当分の割増手当を支給） ※所定時間外労働：あり ※固定残業時間を超える時間外労働に対する割増賃金の差額支払い：固定残業40時間以上については全額残業代としてお支払いします。 |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 本採用と同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・自社コンテンツ（AI学習eラーニング）利用可 ・提携宿泊施設割引（Resort Worx導入／最大80%OFF・2親等まで利用可） ・出産育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・PC貸与 ・副業可（事前申請制） 【受動喫煙対策】 屋内全面禁煙 【交通費など】 交通費原則実費支給 【諸手当】 AI活用手当（上限3万円／月） |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア42F |
| 通勤アクセス | 各線 渋谷駅から徒歩1分 |
| 勤務時間 | （残業：10h~30h／月 ※月によって変動します） フレックスタイム制 【休憩時間】60分 ※▼始業・終業時刻：フレックスタイム制 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねます。 ▼勤務日：月~金曜日・祝日 ※業務都合により、必要に応じて土日に出勤いただくことがございます。 ※祝日と同日数程度の特別休暇を付与します。 |
| 休日・休暇 | ▼休日 完全週休2日制（土日） ※休日対応は必要に応じて有／代休取得可 ※祝日は勤務日となりますが、同日数程度の特別休暇を付与しております。 ▼休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社後半年後に規定日数付与） ・特別休暇（年15日付与／年度途中の入社者には按分付与） ・その他 - バースデー休暇／結婚休暇／家族出産休暇／忌引 等 ※就業規則による |
| 応募条件 | 【必要な経験／スキル】 ・人事労務実務経験（3年以上） - 50名以上の企業での労務経験 ・給与計算の主担当経験 ・労働法令の基礎理解および実務への落とし込み経験 【望ましい経験／スキル】 ・給与計算の内製化経験 ・労務フロー改善・仕組み化経験 ・IPO準備企業での勤務経験 ・スタートアップ企業での労務経験 ・社労士資格保有者 【こんな方と働きたい】 ・「日本をAI先進国に」というミッションに共感いただける方 ・決まったやり方にとらわれず、変化や試行錯誤を前向きに楽しみ、自ら考えて行動できる方 ・フルリモート環境下でチームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 【選考プロセス】 1．書類選考 2．面接（オンライン）：2 3回 ※必要に応じてバックグラウンドチェックを実施する場合があります 3．最終面接 - 原則：渋谷オフィスにて対面実施 - 遠方にお住まいの方はオンラインで実施 4．オファー面談（オンライン） ※選考状況やポジションにより、一部変更となる可能性があります。 ※選考期間は概ね2 5週間程度です。選考スケジュールについてのご相談も承りますので、お気軽にご相談ください。 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00500990の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |