・時短勤務相談可 の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・完全週休二日制・年間休日120日以上・時短勤務相談可・賞与あり・研修・勉強会充実・社員食堂・休憩スペースあり
募集要項
| 職種 | ライツマネージメント職（法務・著作権）（関連業務経験5年以上） |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【求人概要】 ▼クリエイティブに活躍できる総合エンタメ企業の法務職！ 多様なコンテンツの契約業務を担いながら、当社の新たなチャレンジを推進するための法的サポートと、自らも新たな提案をおこなう、クリエイティブなポジションです！ アイデアをカタチにできる楽曲の再開発等、当社ならではの業務もお任せします！ 【仕事内容】 常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を、バックオフィスで支える法務部・著作権部のポジションです。 「守り」の側面だけでなく、新規事業・新規サービスの成功や市場拡大を達成するため、法の観点からの「攻め」の姿勢も不可欠なのが、当社の法務部門です。 また、当社が権利を管理している数多くの楽曲が、新旧問わず、より多くの方に届くアイデアを提案する『楽曲の再開発業務』等、自身のアイデアをカタチにできる仕事もあります。 エンタメ好きなら、「好き」と「知識」を活かし、クリエイティブに活躍できるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・作詞・作曲家との契約（JASRACに楽曲の届出をするための契約業務やシステムへの入力作業） ・アーティスト・レコード会社や配信プラットフォーム等との契約業務 ・イベント・舞台・プロジェクトに関する契約業務 ・著作権・原盤ロイヤリティーの支払業務 ・商標・ロゴ・キャラクターなど知的財産全般の各種法務関連業務 ・外部専門家（顧問弁護士など）との連携 ・著作権・法務に関する問い合わせ対応（管理楽曲の利用申請やカバー申請、著作権侵害への対応など） ・管理楽曲の再開発（当社が権利を管理している数多くの楽曲を、CM・ゲームなどへの利用促進を目的とした営業） 【入社後に期待すること】 各種契約、音楽著作権・原盤権の管理、知的財産関連、各種法務関連、など、幅広く担当していただきます。 当社ではIP創出に力を入れておりますので、フォーマットに沿った契約書の作成だけではなく、新規案件に合わせ、最適な契約書をスピーディかつ正確に作成していく必要があります。 また、その中で新規案件の立ち上げに関する法的問題の確認および対応業務も発生します。 同じ事だけをひたすら繰り返すというよりは、日々生まれる新しい課題を面白いと思って柔軟に取り組める方が向いています。 また、法的問題解決の際、経営陣の意向をしっかりと理解し、当社の窓口となって顧問弁護士など外部専門家とやり取りすることがあります。その際、当社の意向を正確に伝え、当社の利益に最大限繋げられるようなコミュニケーション能力が必須となります。 さらに「このCM・ゲームにはあの楽曲が合うはず。」というアイデアを生かして管理楽曲の再開発をするという当社ならではの業務もあります。 制作のメンバーの良き相談相手として、コミュニケーションをとりながら、当社の事業の成長に貢献していただきたいと考えております。 【当社の特徴】 ・テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業 ・ケツメイシ、湘南乃風、ソナーポケット、平井大等、有名アーティスト多数所属 ・音楽出版社としての著作権ビジネスに加え、トータル・エンターテインメント・カンパニーとして、エンタメに纏わる多様なコンテンツビジネスを展開 ・安定した経営基盤と、整った福利厚生を持ちながらも、年次や社歴に関わらず、前進的なチャレンジが評価される社風！ 音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント／ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループのトータル・エンターテインメント・カンパニーです。 新たな企画や、クリエイティブなアイデアを、積極的に提案できるチャンスが豊富にあるため、既成概念に囚われない思考で、専門知識を身に付けながら主体的に働きたい！という方には、絶好の環境です！ 世の中に共にイノベーションを巻き起こしましょう！ 活躍の舞台は無限です！ 【勤務地】 本社 ※転勤はございません 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 5,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】5,000,000円~8,000,000円 【月収】0円~ 賞与あり 決算賞与／年1回 支給日に勤続1年以上となる従業員が対象 【給与】 年俸：500万円~800万円 ・スタッフクラス：500万~590万 ※固定残業時間月45時間分込み、超過時間分は別途支給します。（実際の残業は15~30h／月ほど） ※基本給：309,930円~365,718円 固定残業代：106,736円~125,949円 ※月々12分割した金額を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 （試行期間：6カ月毎の更新となります ※給与・待遇面の変更はありません） 賞与：あり（決算賞与／年1回 支給日に勤続1年以上となる従業員が対象） ・スペシャリストクラス：660万~800万 ※固定残業時間月60時間分込み、専門業務型裁量労働制適用のため超過分の支給はございません。 （実際の残業は15~30h／月ほど） ※基本給：342,657円~411,189円 固定残業代：157,343円~188,811円 ベース手当：50,000円~66,666円 ※月々12分割した金額を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 （試行期間：6カ月毎の更新となります ※給与・待遇面の変更はありません） 賞与：あり（決算賞与／年1回 支給日に勤続1年以上となる従業員が対象） 【雇用形態】 ※雇用形態はご経験・ご年齢など総合的に判断し決定いたします。 ※能力・経験によって契約社員でオファーさせていただく場合がございます。 【正社員登用について】 当社の中途採用は、一律、契約社員での募集を行っています。 ご入社いただいた方に当社のことを理解してもらい、納得したうえで長く活躍していただきたいという考えからです。 入社時は契約社員採用となりますが、正社員登用制度があり、ゆくゆくは正社員となって長く活躍していただきたいと思っています。また、入社後の意欲と成果次第では、正社員登用試験へチャレンジもできるよう、積極的にサポートしています。 |
| 研修・試用期間 | 6ヶ月 給与・待遇面の変更はありません |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇・条件（福利厚生）】 ・テレビ朝日健康保険組合提供各種サービス利用可能（健康診断／35歳以上人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診、各種レジャー・宿泊等の割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入） ・自社所有の保養所利用可能（越後湯沢・熱海） ・スポーツジム割引制度あり ・食事代補助あり（テレビ朝日社員食堂） 【各種制度】 ・育児時短勤務制度 ・介護・子育て支援制度（介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金等） ・人事評価制度 ・功労表彰（個人・部署・チーム） ・社内研修（新入社員研修・著作権研修 等） 【交通費など】 交通費全額支給（六本木駅より50km圏内） 【諸手当】 通勤手当：別途支給 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12階 |
| 通勤アクセス | 各線 六本木駅から徒歩1分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 【休憩時間】1時間 ※実働8時間 ※業務により変動あり |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日）・祝日 ※スケジュールの都合上、土日に出勤していただく場合には、振替休日取得制度がございます。 ・有給休暇 ・特別休暇（夏季休暇、誕生日休暇、勤続年数による特別休暇 等） ・年末年始休暇 【年間休日日数】 125日 |
| 応募条件 | 【必須条件】 4大卒以上 ▼以下のいずれかのご経験が5年以上ある方 ・企業法務の実務経験または著作権業務経験 ・契約書の審査、作成の経験 ※基本的に和文での契約のため、英語スキルは問いません ※ブランクがある方も歓迎いたします 【歓迎条件】 ・契約書作成・確認業務に携わっていた方 ・知的財産の知識、業務経験がある方 ・法律学部出身の方 ・事務スキルのある方 ・音楽／TV／映画／アニメ等を沢山鑑賞している方 ・本や活字を読むのが好きな方 ・コツコツと細かい事務作業を得意とし、また細かいことに気が付ける方 ・世の中のトレンドに常にアンテナを張って情報収集している方 ・コミュニケーション能力が高く、臨機応変な対応ができる方 ・クリエイティブな発想に長けており、アイデアを実現できる実行力がある方 ・フットワーク軽く能動的に行動できる方 安定基盤と充実した福利厚生を持ちながら、スピード感があり、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。 法務職含む、管理部門においても、改善のための提案、大歓迎！ 成長と変革を推進するため、自ら課題や解決点を発見し、バックオフィスから、当社、ひいてはエンタメ業界を盛り上げていける方をお待ちしています。 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00498710の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】敷地内での喫煙禁止 |