部分在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・リモートワーク（在宅勤務）可
募集要項
| 職種 | 人事企画／採用担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事概要】 本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。 採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 単なるオペレーションに留まらず、事業成長を見据えた採用活動の改善・高度化に取り組み、ゆくゆくはHRBPとして事業戦略と人材戦略をつなぐ役割を担っていただきます。 「採用」を起点に、組織づくり・人材戦略へとキャリアを広げていきたい方に最適なポジションです。 【業務内容】 ▼新卒採用業務 ・採用戦略・年間計画の企画立案 ・インターン／説明会／イベントの企画・運営 ・学生へのスカウト・面談・フォロー ・学校連携、採用広報コンテンツの企画・制作 ▼中途採用業務 ・採用要件定義・求人票作成（各部門と連携） ・ダイレクトリクルーティング／リファラル／エージェント対応 ・面接調整～オファー面談までの候補者対応 ・採用KPIの分析・改善提案 ▼採用広報・ブランディング ・採用サイト／SNS／社員インタビュー等の企画・発信 ・候補者体験（CX）の設計・改善 ・広報効果の分析とPDCA運用 ▼オンボーディング・定着支援 ・入社後オンボーディングの設計・運営 ・配属後フォロー・定着施策の実行 ・内定者フォロー／入社前イベント企画 【この仕事の魅力・特徴】 ・採用の上流から関われる環境 中途・新卒の両面において、戦略立案～実行まで一貫して担当可能 ・HRBPへのキャリアパス 採用を起点に、人材戦略・組織開発・制度設計へと領域を拡張できる ・多様な職種に関われる エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い採用経験が積める ・仕組みづくりフェーズに参画 採用プロセスや手法を自ら設計・改善できる高い裁量 ※リモートワーク相談可 リモート頻度：週1~2日リモート可（基本出社） ※基本的には出社メイン 【変更の範囲】 会社の定める範囲で変更する可能性がある |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,500,000円~6,000,000円 【月収】0円~ |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金制度 ・健保運営施設・提携施設利用可 ・健康支援制度（インフルエンザ予防接種費用全額会社負担） ・育児支援制度 ・5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給 ・全社イベント（4月・10月） ・チーム単位での慰労会 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36F |
| 通勤アクセス | 各線 渋谷駅から徒歩1分 |
| 勤務時間 | （残業：月平均20時間程度） フレックスタイム制 |
| 休日・休暇 | ・週休2日（土・日・祝） ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇・特別休暇 ・「サンキューリセットホリデー」（GW、夏季、年末年始の年間3回の9連休） |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・事業会社での新卒採用実務経験（採用計画 クロージングまで） ・複数ステークホルダー（候補者・事業責任者等）との調整・折衝経験 【歓迎スキル】 ・新卒採用における企画・母集団形成・社内外イベント運営経験 ・ダイレクトリクルーティング／採用広報の経験 ・採用KPIの分析・改善などデータドリブンな業務経験 ・採用以外の人材施策（育成・配置・制度など）への関与経験 【求める人物像】 ・オペレーションだけでなく、戦略設計にも関わりたい方 ・事業理解を深めながら採用を推進したい方 ・主体的に課題を見つけ、改善までやり切れる方 ・将来的にHRBPや人材企画にキャリアを広げたい方 ・スピード感ある環境で成長したい方 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00500572の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】喫煙室あり 【特記事項】喫煙専用ルーム |