部分在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・フレックスタイム制（コアタイムあり）
募集要項
| 職種 | フロントエンドエンジニア テックリード_Copia |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。 また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。 当社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で'ココロ起点'でのビジネスづくりを徹底しております。 現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、今回はCTO直下の開発組織において、特定の事業部に閉じず、全社規模でUI/UXおよびフロントエンド領域の強化・標準化を技術とデリバリーの両面から牽引するテックリードを募集いたします。 当社では、Copilot／Cursor／Codex／Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体として活用する開発環境」を整備しながらプロダクト開発を進めています。仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。 今後の事業拡大とAI活用を全社規模で加速させるため、全社横断的なフロントエンドの技術標準化や共通基盤の構築といったテーマを主導しながら各サービスにおける開発・実装を牽引いただく役割を期待しています。 【GFS事業部】 GFSは60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。 将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。 現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.jsを用いた新基盤の構築を推進しています。 現行のPHP/Laravel環境から次世代モダンフロントエンドへの移行において、日々発生するサービス改善案件のデリバリーを停止させることなく、並行して新基盤へと安全に載せ替えていく新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行の実装をお任せします。 既存システムからの移行だけでなく、 ・UI／UX改善を見据えた、スケーラブルなフロントエンドアーキテクチャ設計 ・AI活用を前提とした開発プロセス整備 ・開発効率を高める技術基盤の構築など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。 【AI教育事業部】 オンラインAI教育サービスシゴトAIを2025年10月15日にローンチしました。 まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。 ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。 本事業ではReact／React Router v7を中心としたフロントエンド開発を行っています。 サービス立ち上げフェーズのため、高速な施策開発を遂行しながら、 ・テスト環境の整備（ユニットテスト、スクリーンショットテストなど） ・設計パターンの標準化 ・AI活用前提の開発プロセス整備 など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。 【Copiaの目指す方向】 Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。 「各事業を通じた社会課題の解決」です。 事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。 【ポジションの魅力】 ▼CTO直下のフラットな組織と大きな裁量 CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。特定の事業部に閉じず、全社規模でフロントエンドの技術標準化や共通基盤（デザインシステム、共通コンポーネント等）の構築といった難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進していただけます。 ▼フルスタックでプロダクト開発に関われる 現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。 フロントエンドの強みを核としつつ、将来的には一気通貫でフルスタックに開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します 。 エンジニアは、UI/UX、API設計、データ設計、インフラ、開発プロセスなど、プロダクト全体や全社共通基盤に関わりながら開発を進めています。 ▼新規事業にも関われる マルチスタートアップ戦略を採用しているため、巨大プロダクトのリプレイスや共通基盤化を主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。 【具体的な業務内容】 ・Webシステムのフロントエンド設計・開発・運用（フルスタックエンジニアの方も歓迎） ・全社（GFS・シゴトAI等）のフロントエンドにおける、共通コンポーネント化、技術標準化、デザインシステムの設計・構築 ・日々発生するサービス改善案件をデリバリーしつつ、新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行 ・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備 ・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計 ・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善 【現行の開発環境（GFS事業）】 ▼下記AI教育事業の開発環境への移行を推進中 ・開発言語／フレームワーク：React／Next.js／JavaScript／jQuery／PHP／Laravel ・クラウド：AWS（ECS／Fargate／ELB／S3／RDS／CloudFront） ・DB：PostgreSQL ・インフラ管理：Pulumi ・その他：Docker／GitHub／Backlog／Slack ・AIツール：Copilot／Cursor／Codex／Claude Code ・開発手法：アジャイル 【次世代の開発環境（AI教育事業）】 ・開発言語／フレームワーク：React／Next.js／TypeScript／Storybook／Kotlin／Spring Boot ・OS：Windows／Mac ・クラウド：AWS（ECS／Fargate／ELB／S3／RDS／CloudFront） ・DB：PostgreSQL ・インフラ管理：Pulumi ・その他：Docker／GitHub／Backlog／Slack ・AIツール：Copilot／Cursor／Codex／Claude Code ・開発手法：アジャイル 【最後に】 AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。 AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。 そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 9,000,000円 〜 15,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】9,000,000円~15,000,000円 【月収】0円~ 年俸制 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます （超過分は別途支給） |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助 |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階 |
| 通勤アクセス | JR各線 田町駅から徒歩5分 都営地下鉄各線 三田駅から徒歩7分 東京臨海新交通臨海線（ゆりかもめ） 芝浦ふ頭駅から徒歩12分 |
| 勤務時間 | 10:00~19:00 フレックスタイム制 【コアタイム】10:00~14:00 ※標準就業時間10：00～19：00 ※出社日はコアタイム10：00~14：00 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 応募条件 | 【必須スキル】 ・toC／toB問わず、Webアプリケーションのフロントエンドを主軸とした設計・開発・運用経験（React／Next.jsなど） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ・テックリード、または現場で手を動かしながら牽引し、デリバリーを主導した経験 ・週3日出社可能な方 【歓迎スキル】 ・クラウド環境（AWS）での開発経験 ・パフォーマンス／セキュリティ／SEO／アクセシビリティ改善経験 ・技術選定経験 ・エンジニアリングマネージャーとしてのマネジメント経験 ・モダンな言語（GoやKotlinなど）を用いたバックエンドの開発経験 【求める人物像】 ・AIツールを単なる補助ではなく、開発プロセスを進化させる対象として捉えられる方 ・言語やフレームワークだけでなく、仕組みやプロセスで開発の品質を高める発想を持てる方 ・個人の注意力に頼らず、ルール・制約・自動検証などの仕組みで品質を担保できる方 ・決められた役割に閉じず、プロダクト全体を見ながら改善していきたい方 ・変化を楽しみ、自発的にキャッチアップできる方 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00480600の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |