新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり
募集要項
| 職種 | エンタメ企業の成長を加速させる！仕組みをつくり・働く人を支える労務担当 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【所属部署と職種】 viviONの労務部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業成長のための基盤を守り、会社と従業員の間で、働くルールや環境を整え、安心して働ける状態を維持することです。具体的な業務として、給与計算・勤怠管理や、健康診断などの安全衛生管理、休職復職等を含む労務業務全般を担っています。この部門の一員として、衛生管理に加えて、傷病休職対応など、従業員が安心して働ける環境つくりに取り組んでください。 『労務担当』は、従業員が安心安全に働けるために行っている勤怠管理・定期健康診断や衛生委員会の運営アシスタント、入者退職案内、身上異動変更等の対応のオペレーションを中心に担当するポジションです。例えば、従業員からの勤怠に関しての質疑応答、引っ越し時の問い合わせ、就労証明等の証明書作成、入社退職時の諸対応、手続き、健康診断の受診管理や産業医の先生との連携等です。 【採用背景】 労務部門では、700名弱のviviONと、20名程の子会社2社分の対応をしており、今後も事業買収含めて従業員数は増大していく見込みです。従業員数が増えるほどに、新しい課題や、人数が増えてきたことで生じる問題、対応を検討すべきものなどが発生しています。これら対応すべき事項に優先順位をつけ、それぞれの解決策を検討し運用しやすいフローに載せていく体制をしっかりと整えていくために対応リソースの担保と強化を目的とした増員を検討しています。 【業務内容】 ・勤怠・ライフイベント・身上異動等従業員からの問い合わせ対応 ・勤怠管理 ・入社・退職・休職復職対応 ・健康診断受診管理 ・就労証明等の証明書作成 ・労基署対応サポート ・衛生委員会の運営サポート ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 【このポジションの魅力】 ・介在価値の追求：右から左へ書類を流す仕事ではありません。「会社としてどうあるべきか」を考え、法的なリスクヘッジと従業員への配慮を両立させる、難易度の高いコミュニケーションと調整能力が磨かれます。 ・キャリアの総合力：当社では給与計算と労務管理を分断させず、双方向のローテーションを検討しています。労務領域の全体像を把握できる真のゼネラリストを目指せる環境です。 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,000,000円 〜 4,000,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】3,000,000円~4,000,000円 【月収】0円~ 昇給あり 年1回（4月） 賞与あり 年2回（6月・12月）※標準1ヶ月／回、在籍期間・評価に応じて変動します。 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間／月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。 |
| 研修・試用期間 | 3ヵ月 試用期間中の労働条件に変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 【待遇】 書籍購入・資格取得支援制度 その他 【交通費など】 支給 【諸手当】 出張手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当 |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階 |
| 通勤アクセス | 各線 秋葉原駅から徒歩1分／都営地下鉄新宿線 岩本町駅から徒歩6分／東京メトロ銀座線 末広町駅から徒歩6分 |
| 勤務時間 | 10:00~18:00 【休憩時間】1時間 ※固定時間制（1日標準労働時間：7時間） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日） 土日、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり 【年間休日日数】 124日 |
| 応募条件 | 【必要な条件／経験】 ・労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる学習意欲と知識 ・勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験） ・EXCELやGoogleスプレッドシートで関数の利用経験（IF、VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIFS などの関数を用いて、データチェックや自動集計テンプレートを作成経験） 【望ましい経験／スキル】 ・社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験 ・衛生管理者の資格 ・事業会社での労務実務経験1年以上 ・安全衛生管理業務（健康診断の計画・実施、衛生委員会の運営など）または休職者・復職者対応の実務経験があること ・ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を調整し、建設的な解決策を提案できる高いコミュニケーション能力と論理特思考力 ・就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに主体的に関わった経験 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00488054の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |