部分在宅勤務OK の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・完全週休二日制・年間休日120日以上・リモートワーク（在宅勤務）可・フレックスタイム制（コアタイムあり）
募集要項
| 職種 | 事業企画・事業統括 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事内容】 株式会社LaRaが運営するバーチャルアーティスト／VTuber HIMEHINA（ヒメヒナ）のプロジェクトで情熱的に仕事をしたい仲間を募集！ 「HIMEHINA」のIPをさらに成長させるため、事業のコアメンバーとして、様々な事業支援を担っていただくお仕事です！ バーチャルエンタメが好きでこの世界に骨を埋めたいそこのあなた！熱狂のコンテンツを一緒に創りませんか！？ やる気に満ち溢れたあなたにとって、最高のご縁となることを願っております。 【具体的な業務内容】 ・事業目標の設定、KPI策定 ・各IP事業（音楽・グッズ・ファンクラブ等）のP／L（損益）管理と改善施策の実行 ・サービス・コンテンツ・マネタイズ戦略の立案と実行 ・チームや関係部署を巻き込んだプロジェクトの推進 【使用ソフト】 スプレッドシートやスライド 【リモート可否】 原則フル出社（必要に応じてリモートでの業務アクセス可） 【変更の範囲】 なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 3,600,000円 〜 5,400,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】3,600,000円~5,400,000円 【月収】300,000円~450,000円 昇給あり 年1回 4月 時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として70,496円~105,744円を支給 ※上記月給には、月40時間分の固定残業代として70,496円~105,744円が含まれます。 ※フレックスタイム制が適用される場合は40時間を超えた分を全額支給、専門型業務裁量労働制が適用される場合は別途深夜・休日手当を支給いたします。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 賞与なし ※選考結果やご経験に応じて、契約社員でのご入社を打診・ご提案させていただく場合がございます。 |
| 研修・試用期間 | 3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります 期間中の労働条件・待遇に変動はありません |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 ・フリードリンク制度（お茶・コーヒー・水） ・オフィスコンビニ ・社内に自販機設置有 ・PC・付属機器貸与 ・美容室従業員割引（店舗指定） ・インフルエンザ等の予防接種費用負担 【交通費など】 通勤交通費支給 【諸手当】 近隣手当 |
| 勤務地 | 東京都港区芝 |
| 通勤アクセス | 都営地下鉄各線 三田駅から徒歩2分 都営地下鉄三田線 芝公園駅から徒歩4分 JR各線 田町駅から徒歩7分 |
| 勤務時間 | （残業：10h~30h／月 ※月によって変動します） フレックスタイム制 【コアタイム】13:00~17:00 【休憩時間】就業時間のうち1時間 ※原則フル出社 フレキシブルタイム／5：00~22：00 ※標準労働時間：1日8時間 ※選考の結果により「専門型業務裁量労働制」となる場合があります。 （その場合は、みなし労働時間：1日8時間とし、月給に含まれる手当は裁量労働手当となります） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日・祝日） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・入社時特別休暇制度 - 入社時に2日間の特別休暇を付与します ※イベント対応やプロジェクトの繁忙状況（制作の追い込み時期等）により、土日祝の出勤が発生する場合があります。 その際は、翌月までに替休日を別途申請し、取得していただきます。 【年間休日日数】 121日 |
| 応募条件 | 【必須要件】 ・事業推進、またはそれに準ずる経験 ・サービスやIPの戦略立案から実行までの一連の業務経験 ・複数部署を横断するプロジェクトの推進経験 ・ExcelやGoogleスプレッドシート等を用いた、財務・データ分析スキル ・エンタメコンテンツやIPへの深い理解 【歓迎要件】 ・エンタメ業界（アニメ、ゲーム、映像、音楽、VTuber等）での事業推進、プロデュース、ライセンスビジネスの経験 ・VTuber業界での業務経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・財務、法務等の事業運営に関わる幅広い知識 ・チームマネジメント経験 【求める人物像】 ・強靭な精神力と前向きの心でものづくりに情熱的に取り組める方 ・社会人としてのビジネスマナーや一般常識をお持ちの方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・HIMEHINA、またはVTuberが好きな方 ・Brave groupのミッション、ビジョン、バリューに共感頂ける方 【選考フロー】 （1）応募時確認・同意事項のアンケート ※採用活動に関するプライバシーポリシーに基づき、フォームでの回答を依頼しています （2）書類選考 （3）面接前ヒアリング ※面接をより良い時間にするために、簡単な質問の回答をフォームにて依頼しています （4）面談／面接（2 3回程度） （5）リファレンスチェック ※マネージャー職以上の方へ実施をさせていただきます （6）最終面接 （7）内定 （8）オファー面談 ※上記フローに限らず、状況に応じて様々な方との面談／面接や、課題対応などを実施させていただくことがあります。 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00506690の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】屋外での喫煙場所あり |