部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！
アピールポイント！
【求人の特徴】
経験者優遇・駅から徒歩5分以内・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・時短勤務相談可・賞与あり
募集要項
| 職種 | 人事・採用 |
|---|---|
| 仕事内容 | 【雇入れ直後】 【仕事についての詳細】 ★人事企画・人事制度運用担当 #人事企画 #人事制度 #評価・登用 #人的資本経営 ◎リモート／出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 【仕事内容】 人事部のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ▼人事企画・人事戦略 ・中期経営計画（FY27~FY30）と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行 ・全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり ・重要人事（上級管理職以上）に関する異動、格付、評価等の運用 ・指名委員会、報酬委員会、人財マネジメント委員会等の事務局運営 ・HRBPや各部門統括との連携による組織・人財課題の把握と施策立案 ▼人事制度運用 ・人事評価、昇降グレードの全社取りまとめ ・正社員登用、契約社員、嘱託社員の雇用管理 ・派遣社員の採用、契約更新、請求等に関する管理業務 ・退職手続き・管理・分析 ・制度運用上の課題整理、業務プロセスの改善、規程・ガイドラインへの反映 ※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部、キャリアサポートデザイン部と4部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は人事制度企画、評価／昇格、雇用管理、異動、人事システム等を所管しています。 （人財開発部は主に採用／教育／研修、労務厚生部は主に給与計算／社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。） 【募集背景】 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では次期中期経営計画（27年度~30年度）のもと、事業戦略と連動した人事戦略の企画・実行が求められており、人的資本経営を体現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理型人事から、戦略型人事への転換が急務となっております。 また、26年4月に組織の変革と成長を実現するため、「挑戦を重視し、全員が活躍する」人事制度に刷新し、現在は新人事制度の理解・浸透施策や、新制度導入後の人事領域全般の運用整理と構築を行っており、27年度以降も人事マネジメントサイクルの高度化に取り組んでまいります。 その中で、当該ポジションは事業戦略に即した人事戦略を達成させるための基盤として重要なミッションを担い、中長期視点での人財育成を加速するため、人員増強を図ります。 人事制度企画、および人事制度運用を所管するグループに社外での人事領域の経験のある方を招き、人事制度企画・運用を中心とした、人事マネジメントサイクルの高度化に向け、一緒に挑戦してくれる方を募集しております。 【部署構成】 36名（男性24名、女性12名） 部長1名、副部長1名、担当部長1名、管理監督者8名、メンバー18名、派遣社員1名、HRBP6名 【この仕事の魅力】 当社は、現中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングと捉えております。現在、次期中期経営計画（27年度~30年度）も策定中であり、更に変革を加速させるフェーズにあります。 また、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。 現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。 【キャリアパス】 入社後は、ご経験や適性に応じて人事企画または人事制度運用の領域を担当し、制度理解と実務経験を深めていただきます。その後は、企画と運用の双方へ担当領域を広げるほか、HRBP、人財開発、労務厚生、人事システム等の周辺領域で経験を積むことも可能です。将来的には、専門性を高めるキャリアと、管理監督者として組織運営を担うキャリアのいずれも目指せます。 【勤務地】 転勤：当面無し 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収 4,200,000円 〜 7,150,000円 |
| 給与詳細（年収例）・手当 | 【年収】4,200,000円~7,150,000円 【月収】255,000円~435,000円 ※ 昇給あり 年1回 4月 賞与あり 基本給の3.56ヶ月~7.01ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり） 想定年収：420万円~715万円 想定年収（残業20時間が発生した場合）：470万円~805万円 想定年収（残業30時間が発生した場合）：495万円~850万円 固定残業（みなし時間外勤務）：なし ・賃金形態 月給制 ・時間外・休日等割増賃金 所定時間外、法定超 月60時間以内 25％ 月60時間超 50％ 休日 法定休日 35％、法定外休日 25％ 深夜 50％ |
| 研修・試用期間 | 試用期間なし |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 定期健康診断 財形貯蓄 確定拠出年金制度（401K） 福利厚生倶楽部 EAP 時短勤務 育児・介護休暇制度 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門 |
| 通勤アクセス | 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅から徒歩1分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅から徒歩1分 各線 新橋駅から徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9:30~17:45（残業：20~30時間／月程度となります。（担当いただく業務により、各月の残業時間にバラつきあり）） 【休憩時間】60分 ※標準就業時間帯：9：30~17：45（実働7時間15分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 年間休日124日（2026年度） |
| 応募条件 | 【必要な経験】 ・事業会社における人事領域の業務経験（3年以上） ・人事企画、人事制度運用（昇格・評価）、異動、人事基幹システムの運用等のいずれかの業務経験 ・事業部門での人財施策や組織課題対応の経験 【あると望ましい経験】 戦略人事領域での企画・推進経験（事業会社やコンサルティング会社での経験） 【求める人物像】 ・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことができる方 ・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方 ・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方 ・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢を持った方 |
| 選考フロー | 「応募画面に進む」ボタンからご応募いただくと、当社担当者よりご連絡いたします。 ※本求人についてお電話でお問い合わせいただく場合は、「No.JN00518636の求人について」とお知らせください。 |
| 受動喫煙対策 | 【屋内の受動喫煙対策】あり 【対策】禁煙 【特記事項】無 |